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老王說“故事”

2018-08-01     來源:王慶亞

老王說“故事”

 

:李小慶

講述人:王慶亞

新莊煤礦新二隊隊長兼書記,有“礦區詩人”的雅稱。用自己的話,講述我們自己人身邊的故事,傳播正能量,弘揚我們獨具特色的神火文化。

大哲學家柏拉圖說過這樣的一句話:“誰會講故事,誰就控制世界,誰就擁有整個世界。”很久以來,對于這句話我還是不大理解。我一直在思考一個問題,什么是故事?我們這些“煤業人”又該怎樣講述屬于我們自己的神火故事……

一路一帶,讓中國聯通了世界;珠港澳大橋的通車,舉世矚目;“墨子”號量子衛星的上天,打開了中國“洞察”世界的“天眼”;國產大飛機的上天、航母的順利下水,挺起了中華民族的脊梁,為中國在國際舞臺上掙得了話語權。這些講述的都是使所有中國人都感到無比自豪的中華民族偉大復興的中國故事。

今天我給大家講述的第一個故事,是一起發生在我自己身邊的事,我給這個故事起了個的名字叫——《“煮”豌豆》

以前,我們隊有一個叫潘華的職工,是全礦有名的“三違專業戶”。職工私底下戲謔地叫他“違章的大王”。他的最高違章記錄是一年中被抓了14次違章。罰款、考核、停工、反省,對他根本沒有任何效果,礦組織的幫教活動他非但不參加,還有強烈的抵觸情緒。俗話說:“刨樹先刨根,交友要交心。樹不倒為坑小,朋友不好溝通少。”我剛接手新二隊,就決定先對這顆“高壓鍋”都煮不熟的“鐵豌豆”下一番“軟功夫”。經過了解我才知道,潘華一直干的是井下爆破工,是一個容易出現紕漏造成惡性事故的崗位,一旦不能從“病根”上徹底祛除“頑癥”,弄不好就是一個 隨時都會爆炸的“隱形炸彈”。

去年12月份,礦工會組織的家屬幫教活動,潘華的名字又一次赫然位列幫教人員榜首。考慮到當時剛下過一場大雪,天寒地凍,潘華的家又遠在皖北的農村,不僅道路泥濘坑坑洼洼的,兒子和媳婦外出打工,他的妻子還需要照顧兩個剛會走路的小孫子。客觀情況再加上出現三違以后,又是要停工、罰款的,“幫教”也不是多光彩的事,難免會產生抵觸情緒。為了不放過這次難得的機會,散過早班的班前會,安排好工作,我便親自開車一大清早趕到了他的家里,把他和她的妻子連同兩個咿呀學語的雙胞胎孫子一起接到了礦上,讓他們老少四口一同參加了幫教活動。幫教活動結束以后,我又把他們一家人送回了家里并給兩個孩子買了些零食和玩具。

俗話說:“人心都是肉長的”這次幫教給潘華和她的妻子帶來了很大的震撼,親情和關愛的力量使這個“浪子”回了頭。一個“問題職工”蛻變成了“生產骨干”。一顆高壓鍋壓不爛的“鐵豌豆”終于開了“花”。

我給大家分享的第二個故事是《“過”老塘!》

去年的5月份,我帶領的新二隊在三2煤12031機巷進行巷道修復工作。當時工作面的頂板就是一兩米被老空區壓酥了的巖石,再上面就是采空區,用“大白話”說就是頂板沒有“根”,書面語就是“極近距離采空區下沿空留巷掘進”。這種作業,當時在我們神火煤業尚屬首例,沒有成熟的經驗可以借鑒。如若彎弓的工字鋼棚腿,扭曲成麻花狀的棚梁下用四根單體液壓支柱強行支護。到處都是斷梁折柱,雜木、舊網遍布。當時我們隊的劉子良書記說了一句話我記憶猶新,他說:“我馬上干了一輩子掘進了,還就沒見過這種面貌的巷道。”

面對這種情況,怎樣才能在保證安全不出問題的前提下完成生產計劃,成了擺在我們面前的首要問題。而怎樣控制“漏頂”、解決“鉆底”成了兩個“攔路虎”。施工時礦上配套的普通柱鞋,因為頂板壓力大根本不管用,經過摸索探討我們提出了普通柱鞋,換“鐵鞋”,用廢舊縱梁、水管截斷后,“扦插法”控制頂板,舊棚中間套新棚的施工方案。為此礦上專門加工了20mm厚 500mm見方的專用鐵柱鞋。這樣的柱鞋,每塊重達50多斤,人工搬運非常吃力,職工們很不情愿使用。再加上加工數量跟不上施工進度,當時就有職工提議不用笨重的專用鐵鞋,改用普通柱鞋,加快施工進度。知道這個“苗頭”,我立即提出了否決意見。再次反復強調,寧可停產不干,絕不偷工減料,自欺欺人,一旦頂板來壓,腿子鉆底,出現垮塌冒頂阻塞通風,造成事故,后果不堪設想。一塊柱鞋,就有可能釀成一生的悔恨!為此,我們也加大了監督考核力度。思想理順了,職工的干勁也上來了。經過一個多月的艱難施工,一條全長630米的“鋼鐵走廊”安全順利完工,保障了正常的采掘接替,為我礦乃至全公司極近距離采空區下的沿空留巷掘進積累了寶貴的經驗。

2017年6月份,我被公司推薦參加了在大同召開的中煤政研會舉辦的全國“烏金杯”座談會,面對諸如神華、中煤、陽煤、晉煤、平煤等諸多來自全國煤炭業界的“大咖”,我代表我們神火集團結合我們在企業文化建樹方面的精華揉和進我們隊在實踐中提煉出來的“三二一”品牌區隊管理法做了發言。這套管理法的實施精髓在于秉承我們神火傳統企業文化的基礎上,賦予職工更多的權利和主觀能動性。它強大的“戰斗力”在于博采眾長,集思廣益,把職工的聰明才智發揮到極致。核心是以人為本,從親情、利益、民主三個方面努力打造區隊“家”文化。讓他們能真正感受到“家”的和諧、溫暖,增強歸屬感和榮譽感,從而充分調動職工的工作積極性和創造性。發言剛一結束就獲得了與會人員的熱烈掌聲的并得到了有關領導和專家的一致好評。破例特批被掛在了中煤政研會在中國煤炭網的網頁上。事后,我在想,是什么賦予了我這次發言如此巨大的能量?不在于妙筆生花、不在于精彩的演講,賦予它靈魂的魅力就在于他的背后是我們神火這個大“家”!它講述的是我們的煤業人的故事!傳承的是我們——神火文化!

什么是故事?中華民族幾千年優良傳統文化的傳承和發揚,實現中華民族偉大復興講述的是我們華夏文明的故事!親情的呼喚,無私的關愛,百煉鋼,也會變成繞指柔。“煮”不爛的鐵豌豆也會“暖”開花!改革、創新、和諧、發展是我們神火人刻在骨子里寫在心版上的文化,特別能吃苦,特別能戰斗是我們煤業人融入到靈魂的思想!不管是光明坦途還是篳路藍縷,不管是爬坡過坎還是砥柱中流,自信我們每一個“煤業人”定會講好我們自己的故事!因為我們擔負著中華民族偉大復興偉的歷史使命!那份鄉愁、那份文化,振興家園,出彩神火是我們每一個人心中的夢,最美的神話。

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